El Concejal
de Recursos Humanos niega su falta de gestión, y expresa su gran
responsabilidad en el área de RRHH y de Bienestar Social, para buscar
soluciones a las necesidades de servicios sociales.
1. En primer
lugar, manifestar el gran desconocimiento del Sr. Salguero y del PP en
las cuestiones de Recursos Humanos. El PP a nivel nacional ha generado
decretos ley, leyes de estabilidad dañinas, reformas laborales y otras
normas que atacan a la contratación del personal en los municipios, para
criticar a posteriori las dificultades que nos encontramos quienes
estamos en estas áreas de gestión. Las normativas del gobierno del PP,
con la excusa de la crisis, han limitado, casi anulado, la libertad de
los ayuntamientos para poder crear plazas nuevas, incluso poder cubrir
las vacantes existentes. Irracional.
2. Recordar al
PP que en sucesivas leyes de presupuestos, se ha restringido de modo
absurdo la Oferta Pública, de modo que pese a disponer de decenas de
plazas vacantes en las plantillas de los Ayuntamientos, la norma sólo
permite cubrir escasamente alguna, mediante las denominadas tasas de
reposición.
4. Recordar que
ante la inexistencia de bolsas específicas, la norma, en virtud de un
acuerdo gobierno del PP y sindicatos estatales, compromete a los
ayuntamientos a intentar no crear bolsas de trabajo para interinidades,
instándonos a cubrir de modo definitivo, mediante procesos vinculados a
la oferta pública. La concejalía ha hecho lo propio, generando una
vacante nueva de trabajadora social, ofertándola, realizando bases,
llevándolas a mesa de negociación, aprobando en junta de gobierno,
publicándolas en web y BOP, y abriendo plazo para listado de personas
admitidas. De dicho proceso para cubrir de modo definitivo, se generará
una bolsa para necesidades temporales.
5. Es
responsabilidad de un equipo de gobierno, mientras se resuelven el resto
de fases del proceso, que administrativamente son largos y farragosos,
buscar soluciones legales para cubrir temporalmente dichas vacantes.
Pues la ley no permite para este tipo de servicios, contratar
profesionales de modo directo, no permite acudir al Servef. Los
convenios entre ayuntamientos, son una práctica muy utilizada, incluso
por Ayuntamientos del PP. Es demagógico avalar estos convenios en
municipios gobernados por el PP y criticarlo en el suyo.
6. Mientras
finaliza el proceso definitivo de trabajo social, con su bolsa
correspondiente, es justo y bueno para mejorar la atención a las
personas usuarias de los servicios sociales, que podamos cubrir de modo
inmediato varias bajas en su plantilla. La única solución legal en la
actualidad es la recomendada por los técnicos, que refrenda dicha
medida. Y por si el PP lo desconoce, así lo avala la sentencia dictada
por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de la Comunidad Valenciana, de fecha 23 de abril de 2004
(JUR20054287). Así lo regula como nombramientos interinos, bajo los
artículos 10.1 del EBEP (RDL 5/2010) y 16 de la Ley 10/2010 de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Así lo regulan
los artículos 91.2
de la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local y 55 del EBEP en cuanto a la
vigencia de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
7.¿Por qué ese
desconocimiento y voluntad de confundir a la ciudadanía al dar a
entender que un proceso o bolsa de un municipio es sólo para las
personas de su pueblo?. Los principios de acceso a la administración
(igualdad, mérito y capacidad) no restringe a la gente de un municipio,
sino que está abierto a trabajadores/as de otros municipios y viceversa.
En nuestros procesos selectivos están inscritos/as muchas personas de
otros municipios, y en bolsas de otros municipios hay muchos aspirantes
de Villena. Deben de saber que restringir un proceso selectivo a
personas de tu ciudad, es sencillamente Ilegal.
8. ¿Por qué la
falsedad del PP de hacer creer que la Concejalía de RRHH no trabaja,
cuando hemos creado más de 20 puestos de trabajo nuevos, y más de 40
puestos en oferta pública, hemos activado planes de empleo, estamos en
fase de nueva RPT, hemos creado nuevos reglamentos como el de
productividad y hemos hecho más procesos selectivos que en las últimas
dos décadas?. ¿Por qué el PP niega el ingente trabajo del Departamento,
con más procesos en 4 años, que en los últimos 15?. La gente juzgue si
esto es blanquear: innumerables bolsas y procesos selectivos
finalizados: Bolsa de TAG, de Archivo-Biblioteca, de Auxiliares
Administrativos, de Secretaría, de Auxiliar Informática, de Psicólogo/a,
de Educador/a Social, de Peón RSU, de Conductor/a RSU, de Agente de
Igualdad, de Conserjes, de Armonía, de Danza Española, de Violín, y
definitivo de Intendente Principal. En proceso Trabajo Social,
Sepulturero/a, Jardineros/as, Oficial Electricista, Técnico/a de
Educación Infantil, Ingeniero, Arquitecto/a, Policía, Oficial,
Inspector/a, Director/a Deportivo/a, más otros 10 procesos del
conservatorio. Concluidos procesos de promoción interna del E al D.
Concluidos dos procesos de mejora de empleo para la promoción temporal, y
en fase una tercera.
9. Mientras
nuestro proceso propio de selección de trabajo social concluya, nos
apoyaremos, mal que le pese al PP, en bolsas de otros municipios, pues
es nuestra responsabilidad cubrir vacantes y resolver problemas,
sorteando la infinidad de trabas que su propio partido PP ha generado en
materia de personal en la última década, y buscando más herramientas
para cubrir bajas y para afrontar la gran cantidad de cambios que se
están generando en cuanto política social autonómica y municipal se
refiere.
