El
sindicato ha lanzado la campaña #QueNoTeLaJueguen con el objetivo de
garantizar la correcta aplicación del SMI a todas las trabajadoras y
trabajadores, porque “puede haber muchas personas que estén
cobrando por debajo o que desconozcan si se les ha aplicado
correctamente, ya que hemos constatado que el empresariado está
haciendo trampas para no hacerla efectiva”, asegura Daniel Patiño,
secretario de Acción Sindical de CCOO PV.
El
Informe muestra que, según los datos de afiliación a la Seguridad
Social correspondientes al mes de mayo de 2019, 1.468.173 personas
estaban dadas de alta en el Régimen General Seguridad Social (RGSS),
48.299 en el Sistema Especial Agrario (SEA) y 31.811 en el Sistema
Especial Empleadas Hogar (SEEH). Si aplicamos sobre estos datos el
porcentaje del 9,1% de potenciales beneficiarios en el País
Valenciano del incremento del SMI, la afectación potencial sería de
140.894 personas trabajadoras, tanto con jornada completa como
parcial.
El
sector más afectado sería la agricultura, que abarcaría alrededor
del 20% del total.Si
desagregamos por provincias, se estiman 20.128 en Castellón, 74.318
en Valencia y 46.449 en Alicante. Si analizamos cualitativamente
estos datos, se desprende que la mayor potencialidad la encontramos
en mujeres (un 9,5% frente al 7,6% de hombres) y en personas jóvenes,
con edades comprendidas entre 16 y 32 años (29,1%).
Un
fenómeno que el sindicato ha detectado es que una parte de los
incrementos de SMI se ha visto amortiguada en la negociación
colectiva por mecanismos de compensación y absorción de ciertos
complementos salariales, en muchos casos, de dudosa interpretación
de la legalidad, como por ejemplo los causales (pluses de
nocturnidad, toxicidad o antigüedad). También hay una tendencia
desviatoria de los contratos a jornada completa hacia los contratos a
tiempo parcial, o por las ampliaciones de jornada como condición
para la aplicación de esa subida salarial.
Son
numerosos los convenios colectivos que mantienen categorías
salariales que tienen como referencia el SMI, principalmente las que
ocupan las personas más jóvenes (hasta 18 años), las personas con
menos antigüedad (hasta 3 años), o los contratos formativos.
Asimismo, quienes trabajan en centros especiales de empleo o multitud
de convenios de empresa que se limitan a los mínimosestablecidos
en el Estatuto de los Trabajadores, una jornada máxima anual de
1.826 horas y una remuneración del SMI.
Para
CCOO PV, la subida del salario mínimo es un instrumento eficaz para
combatir la pobreza laboral, además de que va a generar creación
neta de empleo. El Informe recoge que mientras la subida del SMI
desde 2016 a 2019 ha resultado del 37,36%, en el mismo periodo, en el
PV las afiliaciones al RGSS se han incrementado un 14,22%. Un dato
adicional que desmiente la vinculación entre este incremento y el
aumento de la tasa de desempleo, tal y como había amenazado el Banco
de España.
“Si
no se está trasladando adecuadamente la subida, CCOO va a
intervenir, primero a través de la negociación colectiva, y si no
corregirá judicialmente los incumplimientos”, manifiesta Patiño.
Para constatarlo ha puesto en marcha una página web
www.quenotelajueguen.es
que permite comprobarlo a través de un simulador y que estará
operativa a partir del 20 de junio, además de ofrecer asesoramiento
sindical.
