Las empresas del sector del calzado deben construir nuevas
estrategias de negocio que estén alineadas con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible establecidos en la Agenda 2030 para generar valor
añadido a su marca y aumentar así su posicionamiento de cara a favorecer
su competitividad. Esta ha sido una de las recomendaciones dadas por la
consultora de Grupo Innova, Marta Ripoll, durante el desarrollo esta
mañana del seminario denominado ‘Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo
Sostenible’ que ha sido organizado por la Asociación Valenciana de
Empresarios del Calzado (Avecal).
Este nuevo seminario forma parte de un ciclo de seminarios orientados
a potenciar la responsabilidad social empresarial de las empresas de la
industria del calzado y se enmarca dentro de la financiación de
formación para el desarrollo de las funciones del diálogo social y
negociación colectiva de Labora. La sesión formativa, que ha estado
subvencionada por Labora y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social, tiene como fin crear un punto de encuentro para las
empresas que buscan emprender proyectos que generan un valor añadido a
través del diálogo social y la responsabilidad social empresarial.
Después de realizar una introducción sobre los conceptos básicos
relacionados con el ámbito del desarrollo sostenible, Ripoll ha incidido
en que las empresas “a través de un comportamiento responsable y
sostenible, pueden contribuir a la consecución de los ODS”, generando
además una “rentabilidad y crecimiento de forma eficiente e innovadora”.
La aplicación de los ODS afecta a tres núcleos fundamentales
vinculados al diálogo social entre los que se encuentran las empresas,
la sociedad civil y el Estado. Para acercarse a la adopción de estos
objetivos, las compañías del calzado según Ripoll deben tratar de
“innovar con nuevos productos y servicios”, además de medir e informar
sobre sus buenas prácticas y crear modelos de negocio más sostenibles
mediante la inclusión de medidas enmarcadas en la economía circular.
Tal y como ha explicado Ripoll, con el objetivo de alcanzar los
propósitos recogidos en la Agenda 2030 se han planteado los 17 ODS y sus
169 metas de carácter integrado e indivisible, que cuentan con 232
indicadores de seguimiento para que cualquier empresa u organismos pueda
medir y controlar su aplicación. Sobre ello, la experta ha recordado
que “los ODS no son de carácter jurídico obligatorio”, por lo que cada
empresa los incluye de manera voluntaria”.
Asimismo, se han comparado las diferencias entre el modelo ODM,
predecesor de los ODS, y los ODS actuales. También se han analizado
otras cuestiones como el cumplimiento normativo en materia de
sostenibilidad y su relación con los ODS.
El último tramo del contenido expuesto se ha centrado en el papel de
las empresas del sector ante los ODS, haciendo un especial hincapié en
los beneficios para los negocios de los ODS y el proceso de integración
de estos objetivos, usando como referencia la guía internacional SGD
Compass. Desde una vertiente práctica se han planteado casos para que
las empresas asistentes pudieran integrar acciones dirigidas a los ODS.
