El sector del calzado ha ahondado en las claves para
abordar la modificación del artículo 34 del Estatuto de los
Trabajadores, que ha sido modificado por el R.D.L 8/2019 que obliga al
registro diario de la jornada laboral de todos los trabajadores,
independientemente que su jornada de trabajo sea jornada parcial,
jornada completa o realicen o no horas extraordinarias. La sesión estuvo organizada por la Asociación Valenciana de Empresarios del
Calzado (Avecal) y Gesem Consultoria y Finanzas, S.L.P con el objetivo
de facilitar alternativas y soluciones a las empresas del calzado antes
de la entrada en vigor el próximo día 12 de mayo.
La ponente, Concepción Martínez, responsable del departamento laboral
de Gesem, explicó que “las empresas han tenido dos meses para
implementar este registro diario tras la publicación del R.D.L 8/2019,
por lo que a partir del domingo el sistema debería estar operativo”.
La principal dificultad para las compañías de calzado reside en lo
que se conoce como personal que presta sus servicios fuera del centro de
trabajo, como podría ser el caso de los viajantes, ha comentado la
ponente, quien expuso que “cuando todos los trabajadores se
encuentran ubicados en una misma sede el sistema de registro es más
sencillo, ya que lo normal es instalar un procedimiento de
identificación mediante huella o tarjeta que se utiliza al inicio y fin
de la jornada laboral”. Sin embargo, en el caso de otros perfiles
profesionales habituales en el sector, como comerciales o repartidores,
el registro de la jornada laboral diaria es algo más complicado.
Según comentó la experta, “los que trabajamos en este ámbito y
muchas empresas estamos esperando que el Ministerio emita una nota
aclaratoria con respecto a estos colectivos más complejos de registrar y
que plantee posibles soluciones para el cumplimiento del R.D.L 8/2019”.
La responsable de Gesem ha advertido que algunas empresas del calzado
ya tenían implantado un sistema de registro, en cuyo caso simplemente
sería necesario adaptarlo a los perfiles profesionales que trabajan
fuera de la sede central, ya que no podemos olvidar que la obligación
para el tiempo parcial y los que realizan horas extraordinarias ya se
venía registrando.
