El
Ayuntamiento de Elda, a través de la Concejalía de Igualdad y Mujer, ha
efectuado una auditoría de la utilización de lenguaje inclusivo en la
comunicaciones municipales externas. Este estudio se enmarca en el cumplimiento
del II Plan Municipal de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y
concretamente la acción 8 del área de Administración Pública igualitaria, y con
el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Elda y sus Organismos Autónomos, que
correspondería a la medida 8 del área de Formación en igualdad, comunicación,
lenguaje e imagen no sexista.
La
concejala de Igualdad y Mujer, Alba García, ha asegurado que “desde
la Administración Municipal se lanzan y publican comunicaciones internas y
externas, escritas, orales o infográficas, que después son reproducidas en
redes sociales municipales, en la página web y en publicidad, entre otras vías.
Estas comunicaciones son consultadas por la ciudadanía, por lo que es muy
importante que en ellas reflejemos valores respetuosos e igualitarios”.
La
auditoria señala que “la desigualdad de mujeres y hombres, que afectan a todas
las esferas sociales, se pueden ver reflejadas a través del lenguaje y la
comunicación al hacer uso del masculino como genérico, a través del cual se
refuerza y potencia la invisibilización de las mujeres. Es por ello que se ha
introducido el concepto de ‘lenguaje inclusivo’, a través del cual se pretende
aumentar los referentes femeninos y, en general, la visibilización de las
mujeres. De manera que se cumple con el artículo 14 (apartado 11) la Ley 3/2007
de igualdad entre mujeres y hombres, el cual insta a la «implantación de
un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad
de las relaciones sociales, culturales y artísticas”.
La
auditoría ha analizado diferentes tipos de documentos municipales, como
ordenanzas, convocatorias, bases, dípticos y programas informativos,
cartelería, así como publicaciones en redes sociales y en la página web
municipal.
El
estudio recomienda evitar palabras precedidas de determinantes y pronombres, no
utilizar palabras masculinas que engloben un colectivo y en fórmulas dobles,
alternar el masculino y femenino en primer y segundo lugar, utilizar el
femenino plural ‘mujeres’ y palabras neutras para englobar colectivos
específicos, así como nombrar las profesiones y cargos en femenino.
Alba
García ha asegurado que “en aras de mejorar el uso del lenguaje inclusivo a
nivel interno en nuestro Ayuntamiento, el gobierno local aplicará las medidas
recomendadas por esta auditoría”.
