En relación a la gestión de la Subvención de la
Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas concedida al Ayuntamiento de
Villena para Servicios Sociales Generales de 2019, el Equipo de Gobierno quiere
aclarar:
1.- La concesión final que ha ingresado el
Ayuntamiento de Villena ha ascendido a 349.279,21 euros de una partida inicial
de 522.350 euros, disponiendo de casi el 70% de la previsión de subvención, el nivel
más alto de los últimos ejercicios.
2.- Con esta partida, el Ayuntamiento asume la
adscripción de personal para atender competencias impropias, que deberían ser
ejecutadas por la administración autonómica, como determinados programas de
Servicios Sociales. Con este modelo de gestión, los ayuntamientos se
sobrecargan de trabajo con el incremento del proceso de contratación del que –
generalmente – carecen de medios humanos para realizarlos. Una contratación
sometida a los objetivos establecidos por la administración autonómica y de
cuya vigencia siempre se está a expensas de la continuidad de los programas de
financiación de la conselleria responsable. En este caso, la carga del personal
repercutiría en las arcas municipales.
3.- A cargo de esta partida, el Ayuntamiento de
Villena dispone en la actualidad de una auxiliar administrativa más en el
departamento, se ha tramitado la inmediata incorporación de dos educadores y una
psicóloga, además de disponer del proceso administrativo correspondiente para
el próximo nombramiento de tres trabajadoras sociales.
4.- El Ayuntamiento tiene pendiente la contratación
de un abogado/a.
5.- La partida del Servicio de Ayuda a Domicilio ya
está puesta en la licitación que salió en el ejercicio de 2020 de tal modo que
se incorpora al programa y destino establecido.
6.- La situación de déficit de personal en el
Departamento de Contratación, las exigencias de tramitación, plazos y requerimientos
legales, ralentiza el proceso que, no obstante, ya está en vías de superarse
para lograr mejores resultados en las próximas convocatorias similares.
7.- El Ayuntamiento está en un proceso integral de
incorporación de personal o prestadores de servicio ante el déficit arrastrado
en el tiempo de un importante número trabajadores en determinados
departamentos.
