La concejalía de Formación y
Empleo ha destinado en los últimos tres años más de 700.000 euros en este
proyecto singular del municipio
El Ayuntamiento de Aspe, a través
de la Concejalía de Formación y Empleo, tiene en marcha desde finales de
septiembre el sexto Plan de Empleo de Emergencia Social que está permitiendo a
30 personas paradas de la localidad, con especial necesitad y en riesgo de
exclusión, trabajar, durante tres meses, en labores de mantenimiento y
adecuación de vías públicas, parques y jardines y áreas recreativas del término
municipal.
Según explica el concejal del
área, Iván Escobar, “este plan hace hincapié en favorecer a aquellas personas
desempleadas que, por su situación, son más vulnerables, como son los mayores
de 55 años, los parados de larga duración, las mujeres víctimas de violencia de
género o los jóvenes menores de 30 años de la localidad”.
El edil de Izquierda Unida señala
que “este plan es el sexto que hemos puesto en marcha en los últimos tres años
y que ha permitido contratar ya a 180 vecinos y vecinas, lo que demuestra la
apuesta de este equipo de gobierno (EU-PSOE) por el empleo”.
El concejal de Formación de
Empleo recuerda que “este plan es similar a los anteriores y vamos rotando para
que no sean siempre los mismos contratados. Además, contamos con el apoyo de la
Concejalía de Servicios Sociales a la hora de la elección de los parados, que
cobrarán el salario mínimo interprofesional. Se trata de un proyecto exclusivo
del Ayuntamiento y que no cuenta con ninguna aportación de otras
administraciones. Se van a destinar 120.000 euros para pagar salarios y
materiales. En total, en los últimos tres años hemos destinado más de 700.000
euros a ayudar a tener trabajo a personas de especial necesidad de nuestro
pueblo”.
60% de mujeres y 20% de jóvenes
menores de 30 años
Iván Escobar explica también que
“en esta ocasión estamos de enhorabuena porque el 60% de los nuevos
trabajadores que se incorporan, son mujeres, que es uno de los colectivos que
más ha afectado la crisis económica, y que más impedimentos tienen a la hora de
encontrar un trabajo en el mundo laboral. Además, se siguen reservando el 20%
de las plazas para jóvenes menores de 30 años y no pueden presentarse aquellas
unidades familiares que hayan participado en el año anterior en anteriores
planes. De esta forma, nos permite dar cabida a más familias necesitadas.
Además, se le ha querido dar mayor importancia a los parados de larga duración,
siendo una de las exigencias del este plan acreditar estar situación como
demandante de empleo en el SERVEF”.
